创新是时代的主题，近年来员工创新行为研究是一大热点，现有研究大都从“组织特征”、“团队特征”、“工作特征”和“个体特征”等角度进行探讨。然而，从“组织中情绪”角度的研究十分少见，而情绪创造力成了员工创新行为领域研究的新视角。本书通过组织中员工情绪创造力特点的访谈、结构与测量、组织中员工情绪创造力、领导激励创造性与创造性角色认同之间的关系等研究，开发并验证了组织中员工情绪创造力这一全新构念，探讨了其对员工创新行为的影响机理，以期从理论上丰富情绪创造力的研究，也为我国企业管理实践中组织及其管理者引导员工的创新情绪，从而提高员工创新行为提供指导。